La Regole degli scioperi in Germania
Si parla qui dello sciopero nellambito di una vertenza contrattuale.
Per quattro settimane dallinizio della trattativa cè lobbligo della pace sociale. Se, pur perdurando la trattativa, non è ancora raggiunto laccordo, il sindacato può promuovere scioperi di avvertimento, dimostrazioni, azioni varie. Se invece la trattativa fallisce, il sindacato passa alla dichiarazione dello sciopero vero e proprio. Per poterlo effettuare, deve sottoporre la proposta di sciopero a un referendum tra i lavoratori iscritti della regione interessata dalla vertenza. La dichiarazione di sciopero è valida se ottiene un consenso almeno del 75%.
Agli scioperanti della regione interessata dalla vertenza, e solo ad essi, viene garantita unintegrazione retributiva pagata dalle casse di resistenza del sindacato. Questa integrazione non cè per gli scioperi di avvertimento.
Per quattro settimane dallinizio della trattativa cè lobbligo della pace sociale. Se, pur perdurando la trattativa, non è ancora raggiunto laccordo, il sindacato può promuovere scioperi di avvertimento, dimostrazioni, azioni varie. Se invece la trattativa fallisce, il sindacato passa alla dichiarazione dello sciopero vero e proprio. Per poterlo effettuare, deve sottoporre la proposta di sciopero a un referendum tra i lavoratori iscritti della regione interessata dalla vertenza. La dichiarazione di sciopero è valida se ottiene un consenso almeno del 75%.
Agli scioperanti della regione interessata dalla vertenza, e solo ad essi, viene garantita unintegrazione retributiva pagata dalle casse di resistenza del sindacato. Questa integrazione non cè per gli scioperi di avvertimento.
Mercoledì, 19. Giugno 2002
